- Leestijd : 3 minuten
- Gepubliceerd op: 22 november 2021
Op woensdag 17 november heeft het Overlegcomité nieuwe maatregelen genomen om de verspreiding van het Coronavirus tegen te gaan. Eén van deze maatregelen is de verplichting om terug thuis te werken, en dit tot 28 januari. Wat is het effect van deze beslissing op uw verwarmingsrekening? Wie moet deze betalen? Wat kunt u doen om de kosten te beperken?
Wat houden de nieuwe maatregelen in?
Hier volgt een overzicht van de nieuwe maatregelen die sinds 20 november van kracht zijn:
.jpg.aspx)
- Het mondmasker is binnenshuis verplicht vanaf de leeftijd van 10 jaar, behalve op school.
- Het Covid Safe Ticket wordt gebruikt in combinatie met de mondmaskerplicht (behalve aan tafel voor de Horecasector en in discotheken (indien er aan de ingang een sneltest wordt afgenomen).
- Het Covid Safe Ticket is vereist voor evenementen vanaf 50 personen binnen en vanaf 100 personen buiten.
- Telewerk is verplicht voor 4 dagen per week tot 13 december en daarna voor 3 dagen per week tot 28 januari 2022.
- Een derde dosis van het vaccin zal volgend voorjaar voor iedereen beschikbaar zijn.
(Bron : rtbfinfo)
Welke impact heeft telewerk op uw stookolieverbruik?
De verplichting om terug thuis te werken gaat ook gepaard met het aanzetten van de verwarmingsketel tijdens de werkuren. En in de huidige context van stijgende energieprijzen is dit geen fijn vooruitzicht!
In feite komen 4 werkdagen per week overeen met ongeveer 30 uren. Dat zijn evenveel extra uren die uw verwarmingsketel draait om uw woning te verwarmen.
Laten we het geval nemen van een gezin waarbij beide partners werkzaam zijn:
- In normale omstandigheden wordt, voor het comfort van het gezin, de verwarmingsketel 's morgens voor vertrek naar het werk van 6 tot 8 uur en aan het eind van de werkdag van 16 tot 22 uur aangezet. De verwarmingstijd bedraagt in totaal dus 8 uur per dag.
- Bij telewerk zal de ketel nu ook overdag draaien, wat overeenkomt met een totaal van 16 uur per dag.
Bijgevolg, komt 4 dagen telewerk per week en dus 16 dagen per maand overeen met een toename van bijna 50 % van de verwarmingstijd voor dit huishouden!
Dient uw werkgever u nu een thuiswerkvergoeding te betalen?
Dient u nu zelf in te staan voor de verwarmingskosten tijdens de werkuren, terwijl uw werkgever deze vroeger betaalde toen u nog op kantoor werkte? Hoewel er sinds maart 2020 een telewerkvergoeding van kracht is, zijn werkgevers echter niet verplicht om deze uit te betalen. Deze vergoeding kan worden toegekend door werkgevers die willen zorgen voor een betere dekking van de kosten voortvloeiend uit de thuiswerksituatie van hun werknemers. Deze uitkering, die belastingvrij is en maximaal € 129,48 euro per maand bedraagt, werd tijdelijk verhoogd tot € 144,34 per maand voor het tweede en derde trimester van 2021. In de praktijk zijn er slechts weinig werknemers die van deze mogelijkheid gebruik maken. Volgens de krant L'Echo zouden slechts 7 op 100 werknemers hiervan genieten, en dit voor een gemiddeld bedrag van € 78 per maand.
Hoe stookolie besparen bij thuiswerk?
Welke acties kunt u derhalve ondernemen om de stijging van de stookoliekosten te beperken?
Het Groupasol-team stelt u volgende checklist voor om stookolie te besparen tijdens de komende thuiswerkweken:
Telewerk brengt extra kosten met zich mee die betrekking hebben tot uw stookolieverbruik. Maar we hebben wel een beetje goed nieuws. Vorige week hebben wij nog tot €- 101 korting bedongen op 1000 liter standaard stookolie in vergelijking met de officiële prijs van 19 november. Wacht dus niet langer en schrijf u dit weekend in voor de nieuwe groepsaankoop om ook te genieten van de kortingen die we dankzij Groupasol hebben verkregen:
Goed om te weten :
Dit weekend vindt er een nieuwe groepsaankoop plaats! Schrijf u in voor de gratis actie om zo op de hoogte te blijven van de prijzen die met de leveranciers zijn overeengekomen voor uw volgende stookoliebestelling.
Ontdek ook deze artikels om verder te gaan:
.jpg.aspx)